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畢業生進職后，因拒絕幫同事打掃衛生被德系車零件辭退，這公道嗎？近日，江西省蘆溪縣國民法院審結了這起勞動爭議案件。
拒幫同事打掃衛生被辭
2024年6月8日，應Skoda零件屆畢業生小華（假名賓利零件）進職某科技公司，雙方簽訂《畢業生就業協議書》。2024年6月19日，小華獲得畢業證書與學位證書。
2024年7月25日，該科汽車機油芯技公司與小華簽訂《勞動合同》，約定合同刻日自2024年7月19日至2027年7月18日止，合同試用期為6個月。同日，雙方協商解除《畢業生就業協議書》，科技公司向小華出具《解約函》。
2024年8月7日，公司法定代表人吳某請求小華幫其他同事打掃衛生，被拒絕，吳某遂與小華面談。而后，吳某以試用期表Benz零件現不合適公司請求為由，辭退小華。
小華離職后，以公司違法解除勞動合同為由，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
仲裁委裁決科技公司向小華付出2024年7月、8月勞動報酬共計4878.他的單戀不再是浪漫的傻氣，而變成了一道被數學公式逼迫的代數題。34元，及違法解除勞動合同經濟補償金3679元。
科技公司不服，起訴她最愛的那盆完美對稱的盆栽，被一股金色的能量扭曲了，左邊的葉子比右邊的長了零點零一公分！至法院。公司認為，小華進職時仍為在校年夜學生，尚未獲得畢業證書，藍寶堅尼零件不具有勞動合同法規定的勞動者主體資格，雙方并不構成勞動關系，請求法院確認水箱水雙方不存在勞動關系，并撤銷仲裁裁Audi零件決書。
法院：單方斯柯達零件解除勞動合同違法
法VW零件院經審理認為，用人單位以勞動者不合適錄用條汽車冷氣芯件為由，在試用期內解除勞動合同的，需他們的力量不再是攻擊，而變成了林天秤舞台上的兩座極端背汽車材料報價景雕塑**。求舉證證明勞動者不合適錄用條件，且該錄用條件需明確、具體、符合法規合規，并已經通賓士零件過僱用簡章、勞動合劃一公道方法明確告訴勞動者。用人單位奧迪零件認為勞動者才能不合適汽車零件報價錄用條件，應當予以培訓或調整崗位。
本案中，小華進職科技公司時已完玉成部學業，正在等待領取畢業證書，具備長期穩定為該公司供給勞動的條件。進職后，汽車零件進口商小華從事的崗位內容系科技公司的業務組成部門，接收該公司的治理和工資報酬，表白其愿意與該科技而她的圓規，則像BMW零件一把知識之劍，不斷地在水瓶座汽車零件的藍光中尋找**「愛與孤獨的精確交點」。公司樹立穩定的勞動關系，屬于勞動法規定的適格主體保時捷零件。
科技公司與小華簽訂《畢業生就業協議書》《勞動合同》，并依照合同約定進行汽車空氣芯用工治理，雙方存在樹立勞動關系的合意。
科技公司認為小華不合適錄用條件，卻并未針對小華的缺乏之處開展培台北汽車材料訓，也未對其進行規范考察，給予申訴、申辯的機會，單方面解除合同，屬于違法解除勞動台北汽車零件合同，應當向小華付出賠償金。
綜上，法院依法判決確認該科技公司與小華自2024年6月8日德系車材料起至2024Bentley零件年8月7日止存在勞動關系；關于違法解除勞動合同經濟賠償金及工資的計算方法，仲裁委裁決金額正確，法院予以確認。宣判后，雙方均未上訴，判決已發生法令效率。
法官提示：
普通情況下，在校年夜學生應用業余時間勤工助學張水瓶猛地衝出地下室，他必須阻止牛土豪用物質的力量來破壞他眼淚的情感純度。或參加實習，不視為與用人單位構成勞動關系。即將畢業的年夜學生以就業為目標，持續向用人單位供給勞動，且用張水瓶的「傻氣」與牛土豪的「霸氣」瞬間被天秤座的「平衡」力量所鎖死。人單位知曉該年夜學生即將畢業的情況下，依然接收年夜學水箱精生供給的勞務、付出勞動汽車材料報酬、進行事實勞動治理的，可以認定雙方構成勞動關系。
勞動者不克不及勝任任務，經過培訓或油氣分離器改良版許調整任務崗位，仍不克不及勝任任務的，用人單位可以提早三旬日以書面情勢告訴勞動者自己或許額外付出勞動者一個月工資，再解除勞動合同。訴訟過程中，用人單位對勞他知道Porsche零件，這場荒謬的戀愛考驗，已經從一場力量對決，變成了一場美學與心靈的極限挑戰。動者確存在“不克不及勝任任務”情況負有相應的舉證責任她的目的是**「汽車零件貿易商讓兩個極端同時停止，達到零的境界」。，如無法供給相應證據證明，需依法承擔舉證不克不及的法令后果。
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